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- ¿Te acuerdas?
- Ah, es el de Audiovisuales.
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- Especialista en videos corporativos.
- Eso es muy diferente, sí.
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Te diré, Jeremy, es buena persona.
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Me tope con él el otro día.
Es callado, trabajador.
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Se siente un poco inseguro.
Se acaba de divorciar.
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Es muy triste.
Me estaba diciendo cuanto...
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¿Problemas de trabajo
antes del incidente?
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Le prometieron un ascenso
y nunca se lo dieron.
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Básicamente, es un pobre diablo.
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Es un papá dedicado, trabaja duro,
con críticas positivas.
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¿Eso lo hace un pobre diablo?
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Su esposa lo dejó.
No le dieron un ascenso...
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y le dieron una bofetada en
el estacionamiento. Yo diría que...sí.
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¿Qué estamos haciendo al respecto?
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Le hemos dejado varios recados.
Aún no ha llamado.
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Eso no es suficiente.
Pasaron tres días.
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Meg, los nazis de eficiencia
nos están observando.
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Empleados peleando en el estacionamiento
desprestigian...
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el programa de bienestar,
si me entiendes.
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¿Crees que no hago bien mi trabajo?
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No importa lo que yo crea.
¿Y si decide demandarnos?
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¿Qué tal si demanda a la compañía...
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por no crear un ambiente
seguro de trabajo? ¿O...
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por sufrimiento emocional?
Pero tú y yo, Meg...
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tenemos el mismo punto de vista.
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Podemos borrar este problema.
Lo sé.
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- Lo llamaré otra vez.
- No. Demasiado tarde.
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- Ve por Joe Schlepper.
-Joe Scheffer.
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¿Qué vaya por él? ¿A su casa?
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Ve a su casa y tráelo de regreso
al trabajo. Sé que tú puedes.
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¿Megs? Sí. Ve por él.
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Adiós.