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su primera hora de trabajo para
ustedes. 80 centavos a la hora.
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Un simple gesto para ayudarles
ya que tienen ustedes...
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ya que están pasando
por un momento difícil.
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No, no estamos pasando
por ningún momento difícil.
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Ustedes sólo ganaron medio millón
de dólares en los últimos 3 años.
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Nuestra empresa
es razonablemente próspera
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y deseamos que siga siéndolo.
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¿Y por qué se va de Milwaukee
si es tan próspera?
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Porque necesitamos
seguir siendo competitivos.
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¿Quieren ser aún más prósperos?
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Eso es, lo necesitamos.
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¿Y qué pasa con las familias
que pierden su empleo aquí?
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Con respecto a esas familias,
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vamos a ayudarlas a todas
para que hagan la transición.
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¿Transición adónde? ¿A México?
¿Van a seguirles hasta allí?
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No, en las filiales de Johnson
Controls o en otros sectores.
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Bueno, muchas gracias.
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¿Querría quedárselo?
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80 centavos.
Me gustaría dárselo al Sr. Keys.
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¿Podría verlo en alguna parte?
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Está ocupado.
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Tengo otro regalo para él.
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Es el diploma al
"Despedidor del año."
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En cada ciudad que visito,
concedo una distinción
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a las empresas que obtienen
millones en beneficios
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para después echar a los empleados.
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Como han hecho ustedes en Milwaukee,
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se lo agradezco.
¿No puedo ver entonces al Sr. Heys?
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Está muy ocupado.
Y de nuevo he de pedirle que...
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- ¿Está aquí?
- Está muy atareado.
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Dígale que estoy aquí.
Él me conoce.
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- No creo que...
- Él provee a la General Motors (GM).
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Le sugiero que...
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Si vuelve, concierte una cita
y podremos seguir hablando.
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Así que, voy a pedir que...
Jack, ¿me ayuda, por favor?
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Jack, encantado. Michael Moore.
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- ¿Qué puesto ocupa usted?
- Recursos humanos.
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Oh, ese es mi sector preferido.
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Usted se ocupa de la gente, ¿no?
¿De la gente que van a despedir?
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¿Los recursos humanos?
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Bueno, no es exactamente eso.
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¿De qué se trata pues?
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- Bueno, ya hemos hablado suficiente.
- Pero si usted lo ha llamado.