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Es el diploma al
"Despedidor del año."
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En cada ciudad que visito,
concedo una distinción
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a las empresas que obtienen
millones en beneficios
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para después echar a los empleados.
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Como han hecho ustedes en Milwaukee,
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se lo agradezco.
¿No puedo ver entonces al Sr. Heys?
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Está muy ocupado.
Y de nuevo he de pedirle que...
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- ¿Está aquí?
- Está muy atareado.
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Dígale que estoy aquí.
Él me conoce.
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- No creo que...
- Él provee a la General Motors (GM).
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Le sugiero que...
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Si vuelve, concierte una cita
y podremos seguir hablando.
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Así que, voy a pedir que...
Jack, ¿me ayuda, por favor?
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Jack, encantado. Michael Moore.
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- ¿Qué puesto ocupa usted?
- Recursos humanos.
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Oh, ese es mi sector preferido.
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Usted se ocupa de la gente, ¿no?
¿De la gente que van a despedir?
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¿Los recursos humanos?
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Bueno, no es exactamente eso.
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¿De qué se trata pues?
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- Bueno, ya hemos hablado suficiente.
- Pero si usted lo ha llamado.
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¡Jack, váyase!
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Ha venido a hacernos compañía.
Hemos hablado suficiente. Muchas gracias.
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Deberían habernos avisado.
Habríamos estado mejor preparados.
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Lo que nos habría gustado es que
ustedes hubieran avisado a los obreros,
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para que esuvieran mejor preparados.
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Lo estaban.
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Nosotros dialogamos con ellos.
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Siempre han sabido que
ustedes se irían.
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Los beneficios aumentando
año tras año,
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y ellos sabían que se irían.
Trabajaban demasiado bien.
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Me parece que nuestros empleados
comprenden mejor la situación que usted.
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El viernes habría hecho 20 años
trabajando aquí.
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Y ayer nos dijeron
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que iban a cerrar la fábrica.
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¿Sabes adónde la trasladarán?
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Sí, se la llevan a México.
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¿Cuáles son tus planes?
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No tengo ninguno por el momento.
No sé.
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Veré qué es lo que me proponen
y tomaré una decisión.
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Pregunté a Ed si querría irse
a Manpower