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¿Podrían explicar cómo es que
despiden a 13.000 personas desde 1993
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cuando han ganado 6000 millones $,
unos beneficios récord?
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Bueno, queríamos
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seguir siendo competitivos.
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Teníamos que hacer algo ahora
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para que la empresa se mantenga
saneada y dé beneficios.
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Pero parece obvio que da beneficios.
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6.000 millones $ son unos
beneficios enormes.
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- No, eso es incorrecto.
- Ah, ¿es que no son enormes?
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No, esa no es la cifra de beneficios.
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- Sí.
- No.
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¿Y cuáles son los beneficios desde 1993?
Corríjanme si me equivoco.
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¿Los beneficios anuales?
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Sí, desde el 93.
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Desde el 93... Bueno, si los sumamos,
sí, pueden ascender a eso.
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Y es en ese año cuando
los despidos comenzaron.
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Y han obtenido 6.000 millones
de beneficios netos.
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¿Tienen pensado recolocarlos
con esos 6.000 millones?
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Nosotros realizamos promociones
del personal que trabaja dentro.
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No, digo recolocar a los que echaron,
¿y ahora que les va tan bien?
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¿Es que no les va bien?
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Si, nos va bien.
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Entonces, ¿por qué no
compartir su riqueza?
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Así beneficiarían al país, ¿no?
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¿Y si una ley prohibiera
despedir cuando se tienen beneficios?
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Carezco de elementos
para poder responderle.
1:05:38
Certificado de Honor
para Procter & Gamble
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por haber sabido despedir a su personal.
Enhorabuena. Gracias.
1:05:45
Muchas gracias.
1:05:49
Llámenos si tiene alguna pregunta.
1:05:51
Les tomo la palabra.
¿Tiene usted una tarjeta?
1:05:54
No llevo ninguna encima.
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- ¿Y usted?
- Yo tampoco.
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¿Quién tiene tarjeta? Yo tengo una.